¿Por qué invertir en el bienestar de los empleados?

El bienestar emocional tiene que ver con su capacidad para afrontar los acontecimientos cotidianos y los más importantes de la vida.

• 1 de cada 5 adultos sufrirá una enfermedad mental cada año.
• 2 de cada 10 adultos sufren ansiedad.
• La depresión es la principal causa de discapacidad en Estados Unidos.
• Las enfermedades mentales cuestan a la economía unos 200.000 millones de dólares anuales en pérdida de ingresos.
• Utilizar un lenguaje no estigmatizador, animar a los empleados a apoyarse mutuamente y proporcionar recursos sobre salud mental ayuda a crear una cultura saludable en el lugar de trabajo.

El bienestar profesional significa hacer un trabajo significativo que encaje con lo que eres y que te apetezca hacer cada día.

• 2 de cada 10 empleados están totalmente de acuerdo en que les gusta lo que hacen cada día.
• 3 de cada 10 empleados experimentan agotamiento en el trabajo muy a menudo o siempre. Estos empleados son un 63% más propensos a coger un día por enfermedad y un 23% más propensos a acudir a urgencias.
• Cuando los directivos incorporan conversaciones sobre bienestar a sus prácticas de gestión, se han demostrado efectos indirectos positivos en otros aspectos del trabajo.
• Los trabajadores comprometidos manifiestan mayores niveles de felicidad e interés por el momento y menores niveles de estrés y tristeza en comparación con los trabajadores menos comprometidos.

El bienestar social se refiere a nuestra capacidad para entablar y mantener relaciones positivas y un contacto regular con los demás, ya sea en el trabajo o en nuestro tiempo libre.

• 1 de cada 4 adultos está totalmente de acuerdo en que sus amigos y familiares les aportan energía positiva cada día.
• 3 de cada 10 empleados están totalmente de acuerdo en que tienen un mejor amigo en el trabajo.
• Si las organizaciones duplicaran el porcentaje de empleados que tienen un mejor amigo en el trabajo, conseguirían menos incidentes de seguridad, mejores valoraciones de los clientes y hasta un 10% más de margen de beneficios.
• Al contrario de lo que se piensa en la vieja escuela empresarial, las amistades aumentan la velocidad y la eficacia.

El bienestar físico consiste en controlar la salud para tener la energía necesaria para hacer todo lo que uno quiere.

• El 75% de los costes médicos se deben a afecciones en su mayoría evitables.
• 1 de cada 3 adultos no duerme lo suficiente.
• 2 de cada 10 estadounidenses están totalmente de acuerdo en que se han sentido activos y productivos todos los días de la última semana.
• Los empleados físicamente sanos dormirán mejor, lo que se traducirá en un rendimiento laboral más enérgico, mentes más sanas y una mejor cultura general de la empresa.

El bienestar financiero consiste en tener dinero suficiente para hacer las cosas que necesitas y quieres hacer.

• El 75% de los adultos se preocupa frecuentemente por el dinero.
• Casi el 50% de los estadounidenses viven al día.
• Los empleados con problemas financieros tienen el doble de probabilidades de tener mala salud que los que se declaran "despreocupados" financieramente. También declaran mayores niveles de estrés, más ausencias y niveles más bajos de compromiso.
• Ofrecer a los empleados asesoramiento y recursos financieros no sólo favorece su compromiso, sino que demuestra que usted se preocupa por su bienestar.

El bienestar de la comunidad consiste en sentirnos seguros en el lugar donde vivimos y en la calidad del agua y el aire. También consiste en sentirnos orgullosos de nuestras comunidades y apoyarlas.

• El 90% de las personas que hacen voluntariado se sienten mejor emocionalmente.
• 1 de cada 3 solicitantes de empleo afirma que es extremadamente importante que su organización tenga un impacto positivo en la comunidad.
• Las organizaciones con mejor reputación en materia de responsabilidad social corporativa superan a sus homólogas en parámetros financieros clave.
• Las personas con un alto nivel de bienestar comunitario tienen más probabilidades de comprometerse en el trabajo.