Tại sao nên đầu tư vào phúc lợi của nhân viên?

Sức khỏe cảm xúc liên quan đến khả năng xử lý các sự kiện hàng ngày và quan trọng trong cuộc sống.

• Cứ 5 người lớn thì có 1 người mắc bệnh tâm thần mỗi năm.
• 2 trong 10 người lớn mắc chứng lo âu.
• Trầm cảm là nguyên nhân hàng đầu gây ra tình trạng khuyết tật ở Hoa Kỳ.
• Bệnh tâm thần gây thiệt hại cho nền kinh tế khoảng 200 tỷ đô la tiền thu nhập bị mất mỗi năm.
• Sử dụng ngôn ngữ không kỳ thị, khuyến khích nhân viên hỗ trợ lẫn nhau và cung cấp các nguồn lực về sức khỏe tâm thần giúp tạo ra văn hóa nơi làm việc lành mạnh.

Sự nghiệp hạnh phúc có nghĩa là làm công việc có ý nghĩa phù hợp với con người bạn và là công việc mà bạn mong muốn được làm mỗi ngày.

• 2 trong số 10 nhân viên hoàn toàn đồng ý rằng họ thích công việc họ làm hàng ngày.
• 3 trong 10 nhân viên thường xuyên hoặc luôn bị kiệt sức khi làm việc. Những nhân viên này có khả năng nghỉ ốm cao hơn 63% và khả năng phải đến phòng cấp cứu cao hơn 23%.
• Khi các nhà quản lý thêm các cuộc trò chuyện về hạnh phúc vào hoạt động quản lý của mình, điều này đã chứng minh được tác động tích cực lan tỏa sang các khía cạnh khác của công việc.
• Những người lao động tận tụy báo cáo mức độ hạnh phúc và hứng thú cao hơn vào thời điểm hiện tại và mức độ căng thẳng và buồn bã thấp hơn so với những người lao động ít tận tụy hơn.

Hạnh phúc xã hội đề cập đến khả năng tạo dựng và duy trì các mối quan hệ tích cực và liên lạc thường xuyên với người khác, dù là trong công việc hay thời gian rảnh rỗi.

• 1 trong 4 người lớn đồng ý rằng bạn bè và gia đình mang lại cho họ năng lượng tích cực mỗi ngày.
• 3 trong số 10 nhân viên hoàn toàn đồng ý rằng họ có một người bạn thân nhất tại nơi làm việc.
• Nếu các tổ chức tăng gấp đôi tỷ lệ nhân viên có bạn thân tại nơi làm việc, họ sẽ nhận ra ít sự cố an toàn hơn, xếp hạng của khách hàng cao hơn và biên lợi nhuận cao hơn tới 10%.
• Trái ngược với suy nghĩ kinh doanh cũ, tình bạn giúp tăng tốc độ và hiệu quả.

Sức khỏe thể chất là việc quản lý sức khỏe để bạn có đủ năng lượng làm mọi việc bạn muốn.

• 75% chi phí y tế chủ yếu là do các tình trạng có thể phòng ngừa được.
• Cứ 3 người lớn thì có 1 người không ngủ đủ giấc.
• 2 trong số 10 người Mỹ hoàn toàn đồng ý rằng họ cảm thấy năng động và hiệu quả mỗi ngày trong tuần qua.
• Nhân viên khỏe mạnh về thể chất sẽ ngủ ngon hơn, dẫn đến hiệu suất làm việc tràn đầy năng lượng hơn, tinh thần khỏe mạnh hơn và văn hóa công ty nói chung tốt hơn.

Sự ổn định về tài chính là có đủ tiền để làm những việc bạn cần và muốn làm.

• 75% người lớn thường xuyên lo lắng về tiền bạc.
• Gần 50% người Mỹ sống dựa vào tiền lương hàng tháng.
• Những nhân viên gặp khó khăn về tài chính có khả năng có sức khỏe kém gấp đôi so với những người tự nhận mình "không lo lắng" về tài chính. Họ cũng báo cáo mức độ căng thẳng cao hơn, nhiều lần vắng mặt và mức độ gắn kết thấp hơn.
• Việc cung cấp cho nhân viên lời khuyên và nguồn lực tài chính không chỉ hỗ trợ sự gắn kết mà còn cho thấy bạn quan tâm đến phúc lợi của họ.

Phúc lợi cộng đồng là cảm thấy an toàn ở nơi chúng ta sống và an tâm về chất lượng nước và không khí. Nó cũng là về việc tự hào và hỗ trợ cộng đồng của chúng ta.

• 90% số người tham gia tình nguyện cảm thấy tốt hơn về mặt cảm xúc.
• 1 trong 3 người tìm việc cho biết việc tổ chức của họ có tác động tích cực đến cộng đồng là vô cùng quan trọng.
• Các tổ chức có uy tín về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp tốt hơn sẽ vượt trội hơn các tổ chức khác về các chỉ số tài chính quan trọng.
• Những cá nhân có mức độ hạnh phúc cộng đồng cao có nhiều khả năng sẽ tích cực làm việc hơn.